Energieslurpers vergroten kans op een burn-out

Herstel van een burn-out kost gemiddeld 10 maanden. Dat is een flink verlies aan productiviteit. En één verzuimdag kost gemiddeld zo’n 340 euro. Uw verzuimkosten stijgen dan hard. En vervanging vinden en is tegenwoordig niet zo gemakkelijk. Logisch dat u burn-outs wilt voorkomen.

Slurpers en bronnen
Bij een burn-out kost het werk meer energie dan het oplevert. Breng daarom eens in kaart waar in uw bedrijf de energieslurpers zitten en waar de energiebronnen.

Energieslurpers zijn vaak: een te hoge werkdruk of niet goed toegerust zijn om bepaalde taken uit te voeren. Onvoldoende zelf kunnen bepalen wanneer en hoe het werk wordt uitgevoerd. Het gevoel vast te zitten in het werk, niet verder te komen. Ook een te geringe betrokkenheid van leidinggevende en/of collega’s kan spanning geven.

Energiebronnen zijn: voldoende rust, de mogelijkheid werktijden zelf te kiezen en soms thuis te werken. De vrijheid hebben om het werk op een eigen manier uit te voeren. Erop vertrouwen dat je je baan goed aan kan. En perspectief hebben om nieuwe stappen te kunnen zetten in je carrière.

Wilt u de energieslurpers verminderen en de energiebronnen aanvullen? Dan is in de eerste plaats aandacht voor werkdruk en stress belangrijk. Vraag hoe uw mensen dat ervaren en wat volgens hen de oorzaken en de oplossingen zijn. Ga ook na hoe uw personeel zo autonoom mogelijk kan werken. Zorg er verder voor dat uw medewerkers hun kennis en vaardigheden op peil houden en ontwikkel een sterk loopbaanbeleid met een goed opleidingsaanbod.

Betrokkenheid en ertoe doen
Is het werk in uw bedrijf niet gemakkelijk anders te organiseren en zijn de doorstroommogelijkheden maar beperkt? Bedenk dan dat verbondenheid met het bedrijf, een prettige en veilige werksfeer, een goede relatie met collega’s en leidinggevenden en waardering krijgen voor het werk enorme opstekers zijn. Steun uw medewerkers, spreek uw vertrouwen in hen uit, vier hun successen en betrek hen bij de plannen voor uw bedrijf. Spanningen kunnen ook voortkomen uit de situatie thuis. Toon daarom persoonlijke interesse en werk aan een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om hun problemen met u te bespreken.

Verzekeraars helpen het probleem aan te pakken
In uw verzuim- en re-integratiebeleid kunt u speciale maatregelen opnemen om overspannenheid en burn-out te voorkomen of te laten behandelen. Voor informatie en begeleiding kunt u aankloppen bij een Arbodienst, maar ook inkomensverzekeraars hebben vaak veel te bieden op het gebied van preventie. Wilt u weten welke verzekeraars u het meest te bieden hebben? Klop dan bij ons aan voor advies.