Uw inkomsten bij zwangerschap

Nee, in de maanden van het zwangerschapsverlof zit u als zelfstandig ondernemer niet zonder inkomsten. U heeft namelijk recht op de zogenaamde Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ), waarmee u een uitkering van ten minste 16 weken ontvangt. Bij een zwangerschap van een tweeling of meerling is dat minstens 20 weken.

Voorwaarden ZEZ
De regeling geldt zowel voor ondernemers met, als voor ondernemers zonder personeel. Ook als u ondernemerschap combineert met een baan in loondienst, als u meewerkend echtgenote/partner bent van een zelfstandige, of als u medeaandeelhouder bent, komt u in aanmerking voor de ZEZ. U hoeft in de uitkeringsperiode niet per se te stoppen met werken. Wat u nog tijdens het zwangerschapsverlof verdient, wordt niet afgetrokken van uw uitkering.

Altijd 16 weken een uitkering
U mag zelf kiezen wanneer het zwangerschapsverlof ingaat, zolang dat maar 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum is. De uitkering loopt dan na de bevalling nog 10 tot 12 weken. Als u eerder bevalt dan verwacht, krijgt u toch de volle 16 weken uitgekeerd. Vindt de bevalling plaats na de uitgerekende datum? Dan wordt de uitkeringsperiode verlengd en heeft u vanaf de geboorte van uw kind nog recht op 10 tot 12 weken ZEZ.

Hoeveel ontvangt u?
De hoogte van de ZEZ-uitkering is afhankelijk van uw inkomsten in het jaar voor het zwangerschapsverlof. Maar let op: het bedrag is nooit hoger dan het wettelijk minimumloon. Verder is het urencriterium van belang. Alleen als u 1225 uur per jaar werkt, krijgt u de maximale uitkering. Bij minder gewerkte uren, is uw uitkering lager.

U vraagt de uitkering online aan bij UWV. Doe dat liefst 4 weken, maar op zijn laatst 2 weken voor uw zwangerschapsverlof begint. Wist u niet dat u recht had op een ZEZ uitkering? U kunt met terugwerkende kracht nog de uitkering krijgen. Dat kan tot 1 jaar terug.

Verzekeren of sparen
Is 16 weken minimumloon voor u een te lage uitkering? U kunt het zwangerschapsverlof ook meeverzekeren op een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Maar die dekking op uw AOV moet wel ruim voor de zwangerschap zijn afgesloten. En als u voor een lange wachttijd in uw AOV heeft gekozen, krijgt u misschien niets. Een andere optie is om een buffer aan te leggen voor het zwangerschapsverlof. Maar hoeveel heeft u nodig naast uw ZEZ-uitkering? En heeft u voldoende tijd om dat bedrag bij elkaar te sparen? Vraag ons advies. Wij gaan na welke oplossing het beste voor u uitpakt.