Stage is in belang van student en werkgever

Stageplekken aanbieden kan een mooie manier zijn om nieuwe mensen te werven. Als een stagiair goed bevalt, kunt u na afloop van de opleiding een arbeidsovereenkomst aanbieden. Ook kunnen stagiairs goed uitkomen om het werk in uw bedrijf af te krijgen. En een frisse blik van jonge mensen kan nieuwe inzichten en goede ideeën opleveren. Maar bij een stage gaat het niet zozeer om het belang van de werkgever. De belangen van de student staan centraal.

Leren staat centraal
Een stagiair is geen werknemer en een stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. In de overeenkomst moet daarom duidelijk staan dat het om een stage gaat. U moet goed vastleggen dat de werkzaamheden van de stagiair gericht zijn op persoonlijke leerdoelen: het leren moet tijdens de stageperiode centraal staan. En de stagiair moet begeleid worden door een mentor of stagebegeleider. Als de stageovereenkomst niet duidelijk is, kan het gebeuren dat een rechter bij een geschil de stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst kwalificeert. Het gevolg kan zijn dat de stagiair arbeidsrechtelijke bescherming geniet en dat u aan premieverplichtingen moet voldoen.

Stagepact voor mbo
Ook belangrijk om te weten: als u een mbo-leerling bij u stage wilt laten lopen, moet u een erkend leerbedrijf zijn. De erkenning vraagt u aan bij de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Sinds 2023 is er bovendien een stagepact voor het mbo. Dat biedt u als werkgever mooie handvatten voor de invulling van de stages. Eén van de afspraken is bijvoorbeeld dat werkgevers een vergoeding bieden die ten minste de onkosten van de stagiair dekt. Bijna 85% van de bedrijven betaalt daarnaast een stagevergoeding die vaak tussen de 200 en 500 euro ligt. Slechts 10% houdt het bij alleen een onkostenvergoeding.

Zorg voor goede werkomstandigheden
U bent als werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkvloer, ook voor stagiairs. Houd er rekening mee dat zij onervaren en jong zijn en vaak niet de risico’s zien die voor anderen overduidelijk zijn. Heldere instructies en professioneel toezicht zijn daarom ook op de stageplek een absolute voorwaarde. Bedenk ook dat sommige werkzaamheden verboden zijn voor jongeren tot 18 jaar. Bijvoorbeeld werk dat gevaarlijk is of schadelijk kan zijn voor de gezondheid is. En ook de werktijden moeten bij de leeftijd passen. Pas ten slotte ook uw RI&E aan als u met stagiairs gaat werken.

Verzekeringen aanpassen
Zijn er verzekeringen die u aan moet passen als u met stagiairs wilt gaan werken? Wij lichten uw polissen door om na te gaan of er iets gewijzigd moet worden en maken dat direct voor u in orde.